Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2020

Срок перечисления НДФЛ приходится на выходной день


То есть перенесенный дедлайн по уплате налога в бюджет. Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно. Последний день срока, в который нужно перечислить НДФЛ, иногда приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

В этом случае дедлайн откладывается на ближайший рабочий день. Именно эту дату бухгалтер должен указать в расчете по форме 6-НДФЛ.


Что делать, если срок выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день?


Что делать, если срок выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день?

Выплату зарплаты следует произвести в последний рабочий день перед выходным или праздником.

Обоснование. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработной платы производится накануне этого дня.

В учреждении установлен режим пятидневной рабочей недели, выходные – суббота и воскресенье. Правилами внутреннего трудового распорядка определены следующие сроки выплаты зарплаты:

Рекомендуем прочесть:  Еврокредит банк отозвана лицензия

– за первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца;

– за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Заработная плата за октябрь 2020 года.

Выплаты приглашенному артисту: обложение НДФЛ и страховыми взносами

О включении в облагаемую базу комиссии банка

НДФЛ-2019: итоги первого полугодия

Какие размеры авансов может предусмотреть федеральное автономное учреждение при заключении договоров о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг в 2020 году?

У вас есть логин и пароль для входа в систему?

Любое использование материалов

допускается только с согласия правообладателя.


Сроки выплаты заработной платы


Кадровые специалисты должны помнить, что сроки выплаты заработной платы следует фиксировать в трудовом договоре или локальных нормативных актах, утвержденных работодателем.

Также срок выплаты зарплаты может быт установлен коллективным договором. Чтобы в последующем можно было изменять дату выплаты зарплаты, в договоре нужно дать ссылку на нормативный акт.

При очередных изменениях в организации не придется заключать дополнительные соглашения со всеми работниками, что позволит сэкономить время.

Какие сроки выплаты зарплаты?


Вопросам же сроков выплаты заработной платы посвящена сто тридцать шестая глава Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты заработной платы даны в письме Роструда от 01.03.2007 года №472-6-0.

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц.

При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней. Когда именно работник должен получать заработную плату, устанавливает сам работодатель.


Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной


Согласно статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретную дату выплаты заработной платы вы должны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре.

Отсюда следует, что выплата зарплаты должна производиться строго в тот день, который вы определили. Отклоняться от указанной даты нельзя, за исключением случая, когда день совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.


Дата получения дохода и срок перечисления НДФЛ – разные отчетные периоды


А вот в разд.

2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого периода (Письмо ФНС РФ от 24.05.2020 № БС-4-11/9194).

Важное уточнение, касающееся как раз нашей ситуации: если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то такая операция отражается в том периоде, в котором она завершена (см. письма от 02.11.2020 № БС-4-11/[email protected], от 24.10.2020 № БС-4-11/[email protected])

Онлайн журнал для бухгалтера


Его положения следует соблюдать беспрекословно.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:

  1. по внутреннему трудовому распорядку;
  2. трудовому контракту.
Но что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной?

Как правильно поступить с такими выплатами и оптимизировать процессы расчетов и перечислений? Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками.