Если написали заявление когда начинается отсчет 14 дней при увольнении

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?


Подробно об этом мы поговорим в данной статье. Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений. Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам: В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.


Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы


Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня.

В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно. Не все знают, с какого дня начинается отработка и сколько календарных или рабочих дней нужно отсчитывать. Для начала нужно понять, когда начинается отсчет.


С какого дня начинается отсчет 14-ти дней при увольнении по собственному?


С какого дня начинается отсчет 14-ти дней при увольнении по собственному?

1 ответ на вопрос по теме «Заявление по собственному желанию»

Ответ находится в статье 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Таким образом, если Вы передали своё заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в адрес работодателя 09.08.2013 г. и у Вас имеются при этом доказательство получение работодателем от Вас этого заявления, то отсчет этих двух недель начинается с 10 августа 2013 года.

Согласно статьи 84.1.

ТК для Вас последним рабочим днем и днем увольнения будет 23 августа т.г.

Вам следует самому ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК, как говорится «Лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать».


Как считать две недели отработки при увольнении


Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней. Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2019 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2019 года, а последним днем его работы станет 31 января 2019 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?


Следующее «скользкое» место в заявлении на увольнении – дата расторжения договора.

Ошибкой работника будет не указывать желаемую дату увольнения, потому что в ТК написано, что работодатель предупреждается «не позднее чем за 2 недели».

Поэтому надеяться, что в заявлении с «открытой» датой автоматически подразумевается срок в две недели, – явная ошибка. Под фразой «не позднее чем за 2 недели» может подразумеваться и месяц, и полгода.



По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.


С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении


А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок. Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым.

Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера


Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера. Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления.

Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении – определяется заранее, перед написанием заявления, потому что в нем требуется указать конкретную дату, с которой человек желает покинуть компанию.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один передается бухгалтеру или кадровику предприятия, ему должны присвоить регистрационный номер.

Второй остается на руках у увольняющегося специалиста.