Если работодатель шантажирует увольнением по статье за прогулы

Если работодатель шантажирует увольнением по статье за прогулы

Работодатель заставляет платить штраф и шантажирует увольнением по статье за прогул


Нам же намекнули.что мы можем забрать свои трудовые,только если мы не выплатим деньги, там будет запись об увольнении по статье за,т.к. у коллеги остался незакрытым больничным ещё один рабочий день отработки,т.к.

больничный начинался со дня написания увольнительной,а 2 нед.

отработки со след.дня.А мне сказали,что никакого разрешения на отработку 3 дней из 14 мне никто не давал,т.к. человек.с кот.

Систематические нарушения трудовой дисциплины


Увольнение за прогул: запись в трудовой и личной карточке Сделайте в трудовой запись об увольнении.

Сошлитесь на соответствующий пункт части первой ст.

81 ТК РФ (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Запись, которую уже внесли в трудовую книжку, повторите и в личной карточке, если производится увольнение сотрудника за прогул.


Если работодатель шантажирует увольнением по статье за прогулы


Если работодатель шантажирует увольнением по статье за прогулы

14 Ноября 2014, 14:15 Александр, г.

Санкт-Петербург

Конечно можно, обратитесь к работодателю, сразу-же принесите заявление об увольнении по собственному желанию, и он скорее всего пойдет Вам навстречу, обычно работодатели соглашаются с таким вариантом решения проблемы.

Рекомендуем прочесть:  Где платить штраф без комиссий

Увольнение Работника за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.

Для этого должны совпасть следующие условия: Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд; работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет; работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Надеюсь мой ответ Вам помог, своевременно обращайтесь за помощью к специалистам, с уважением, Дьяконов Андрей

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Если уволили за прогул что делать


далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-05-30 10:03:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Если в трудовой книжке с последнего места работы я уволен по статье за прогулы, — Если в трудовой книжке с последнего места работы я уволен по статье за. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях: Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Пошаговая процедура увольнения за прогул


Почему возникают проблемы?

В Трудовом кодексе нет никаких четких определений, когда пропуск рабочего дня или смены считается пропущенным по уважительным причинам. Но к подобным явлениям относят: Можно заметить, что уважительность отсутствия на рабочем месте установить не так просто, как кажется. Поэтому работодатель должен в самом начале процесса увольнения не только знать определение, но и разобраться в том, насколько уважительной была причина отсутствия подчиненного на рабочем месте.


Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?


То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул . Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.



Как уволить сотрудника за прогулы, если нет акта, подтверждающего его отсутствие?

Никак, ведь первое, что сделает обиженный прогульщик — оспорит «дисциплинарку» в суде, где придется доказывать обоснованность принятого решения. Поэтому готовить документы нужно сразу же, начиная с даты прогула.

Могут ли уволить за отсутствие на работе?</p>
<p> Чем грозит увольнение по статье за прогул?»></div> Желательно сразу же составить соответствующий акт с подписями свидетелей.</p>					</div><!-- .entry-content -->

		<footer class=