Если уволили незаконно куда обратиться

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников


Согласно с нормами закона, некоторых сотрудников в виду их социального положения либо статуса уволить можно только в редких случаях, так как они относятся к льготным категориям. В частности, запрещено расторжение трудового сотрудничества с:
  1. беременными женщинами;
  2. единственными кормильцами семьи, которые содержат не менее 3-х детей.
  3. труженицами, имеющими маленьких детей до 3-х лет, либо матерями или отцами-одиночками детей до 5-ти лет;
  4. родителями детей-инвалидов;

Куда обратиться при незаконном увольнении


Если увольнение осуществлено по статье, и есть факты, подтверждающие его необоснованность, то увольнение может быть оспорено. При незаконном увольнение есть два пути обжалования: — обращение в трудовую инспекцию; — обращение с исковым заявлением в суд. В обоих случаях у работника есть ровно месяц с момента ознакомления с приказом об, либо с момента получения на руки трудовой.



77-84 ТК; увольнение сразу по 2-м причинам.

Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Особая процедура увольнения предусмотрена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и членов профсоюзных организаций.

Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения.



Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска.


Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу


Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны. Нет оснований для смещения работника с должности. Не соблюдены правила.

Факты, приведшие к, не соответствуют указанной в книжке статье.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п.

Подписывать такое заявление не стоит.

Это не более, чем провокация начальства.

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения.

Если уволили незаконно куда обратиться


Какие действия предпринимаются работодателем?

На что направлены данные действия? Если действия работодателя направлены на наложение на вас дисциплинарного взыскания с последующим возможным расторжением трудового договора по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) то противостоять этому вполне возможно.

Восстановление на работе при незаконном увольнении


Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.


Незаконное увольнение работника — куда обращаться?


Непосредственные проверки проводят госинспекторы труда, которые работают по двум направлениям — рассмотрение правовых вопросов, проверка техники безопасности . Незаконное увольнение работника рассматривается госинспектором по правовым вопросам.

В случае незаконного субъект пишет заявление в госинспекцию труда . которой проводится проверка изложенных в заявлении фактов.