Иск об установлении факта трудовых отношений

Как написать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений


Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт отношений».

Исковое заявление об установлении факта отношений подаётся в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении отношений относятся к подсудности районных (городских) судов.

Работник при обращении в суд по спору освобождён от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно ещё до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт отношений.

Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе. для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по спорам, представленным на сайте.


Установление факта трудовых отношений


Однако, даже если договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е.

лица, наделенного полномочиями по найму работников). На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им законодательств, вынести соответствующее предписание.

В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте.

Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд.


Иск об установлении факта трудовых отношений


д.].

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений


При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации. Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения отношений.

Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений.

Как доказать факт трудовых отношений


Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт отношений — наша статья для вас. Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия. Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы.