Как правильно составить акт о прогуле работника

Акт о прогуле работника образец бланк


В случае периода нахождения особы на больничном или в отпуске течение данного срока приостанавливается. Прогулом не может быть признан невыход работника по причине невыплаты зарплаты на протяжении около 15 дней и больше.

Согласно статьи 142 ТК РФ у сотрудника есть полное право приостановить исполнение своих служебных обязанностей, но поставив в известность свое руководство. данные всех членов комиссии, включая сотрудника, отсутствующего на работе (фамилии, должности, инициалы); продолжительность отсутствия лица на работе, включая в это время обеденный перерыв; информацию о мерах, которые приняты для определения места нахождения отсутствующего, а также причины прогула, включая результаты принятия данных мер; место или населенный пункт, и обязательно дата составления акта.


Что такое прогул и как составить акт о прогуле


Если сотрудника не было менее 4 часов подряд, то объяснительную с него имеют право потребовать, но уволить за невыход или пропуск не смогут.

При этом подобные отлучки являются нарушением трудовой дисциплины, а это может стать поводом для увольнения человека через некоторое время. Акт о прогуле работника должна составлять комиссия из числа работников организации или индивидуального предпринимателя.

В случае отказа подписания, в бланке делается соответствующая пометка об этом.

Если сотрудник отказался подписать составленный документ о дисциплинарном взыскании с него за нарушение режима работы, это ни в коем случае не значит, что с него эти обязанности сняты.

Наоборот — данное действие свидетельствует о том, что человек не умеет признавать свои ошибки и нелояльно относится к вышестоящим руководителям компании.


Как составить акт о прогуле сотрудника — образец


Правда, очень важно строго соблюдать процесс увольнения, правильно оформить все документы, предоставить доказательства, в обратном случае сотрудник может подать иск в суд и даже выиграет его.

После того, как будет оформлен акт о прогуле и были получены письменные объяснения сотрудника о причинах его отсутствия, нужно проанализировать причину его неявки, просмотреть, насколько она уважительна.


Акт о невыходе на работу


Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные составляющие этого локального постановления.

Как и все внутренние решения компании, акт о невыходе на работу оформляется составом заранее сформированной комиссии.

Каждый член комиссии лично должен убедиться в отсутствии сотрудника на рабочем месте. Удостоверившись в данной информации, он ставит подпись и расшифровка в конце в соответствующем разделе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Первым делом сотрудник должен написать объяснительную записку о том по какой причине он прогулял работу, тем самым совершив нарушение.

Объяснительная записка составляется произвольно в письменной форме на имя руководителя организации. Далее она передается на рассмотрение в специальную комиссию, которая будет решать степень провинности и вынесет соответствующее дисциплинарное взыскание. В случае, если лично не получилось уведомить сотрудника о привлечении его к нарушению за пропуск, необходимо направить ему заказное письмо.


Правила оформления акта о прогуле работника в 2019 году


Если же обстоятельства, способствующие отсутствию на работе, имели достаточный вес, то прогулом сложившуюся ситуацию назвать не возможно, а потому и акт составлять нет необходимости. Если работник просто обратился за помощью, но врач не посчитал его симптомы достаточными для выдачи листка нетрудоспособности, все равно нужно затребовать документ об осмотре.

С такой официальной врачебной бумагой не будет считаться, что сотрудник прогулял день.

Как правильно составить акт о прогуле сотрудника?


Составитель пишет свою должность с фамилией и инициалами. Шапка должна выглядеть так, как и у всей внутренней документации.

Комиссия вносит информацию о мерах, предпринятых для выявления причин отсутствия .

Акт регистрируется в соответствующем журнале кадрового делопроизводства. Все записки и акты подобного рода могут привести к заслуженным штрафам либо увольнению при систематическом непосещении рабочего места.


Акт об отсутствии работника на рабочем месте


Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства.

Главная особенность прогула – отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт.

Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя.