Как уволить работника за недостачу материальных ценностей

Увольнение недостача


Недостача — это хищение ст 81 п. 6 «г» ТК РФ. Но доказательной базой статьи является: 1. Вызов милиции при обнаружении хищения.

2. Заведение уголовного дела; 3.

Суд, который признал вас виновной и вынес наказание. Только по решению суда вам могут написать эту статью. Это если вы о недостаче конкретно.

И еще был ли вами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если нет, тогда вообще не переживайте.

Как уволить за недостачу


Недостача – серьёзный повод для увольнения, хотя и прямо не предусмотренный в законе.

Многие работодатели, столкнувшись с такой ситуацией, не знают, как уволить сотрудника за недостачу. Трудовой кодекс РФ, а именно п. 7 ст. 81, говорит о возможности увольнения по инициативе работодателя с формулировкой «за утрату доверия».

Грамотное документальное оформление позволит избежать дальнейших проблем, связанных с обжалованием увольнения в судебных инстанциях, с принятием решения суда о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и о выплате компенсации за период вынужденного простоя. Кроме того, административная ответственность в виде крупного штрафа может быть наложена на работодателя, если в документах на увольнение есть существенные нарушения.

Недостача может стать поводом к увольнению только в том случае, если искомый сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен с тем фактом, что занимаемая им должность предусматривает материальную ответственность за вверенные товарно-материальные ценности, и подписал своё согласие с этим.


По какой статье уволить за недостачу


Добрый день.

А уволить можно в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Как уволить работника за недостачу материальных ценностей


247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок увольненяи материально ответственного лица


Если же в заявлении этой причины написано не будет, то работник должен будет отработать на общих основаниях две недели.

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность. При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей. Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на банк в роспотребнадзор


Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию


Работник обязан написать заявление не менее, чем за пару недель, в котором он сообщает о желании завершения трудовой деятельности на данном предприятии. Когда начальник предприятия поставит свою подпись на заявлении, будет назначена дата проведения инвентаризации, в процессе которой работник, желающий уволиться, передаст активы другому материально-ответственному работнику. По итогам ревизии подписывается акт, и с увольняющегося сотрудника снимается ответственность за сохранность материальных ценностей.

Помимо этого, работник письменно подтверждает, что результат верный.

Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива.

Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание. Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе.

Онлайн журнал для бухгалтера


Перед мысленным структурированием процесса увольнения следует уяснить, что все условия о материальной ответственности должны быть прописаны в соответствующем договоре по пунктам.

При этом полная материальная ответственность может быть заключена как с заместителем руководителя или главным бухгалтером, так и с остальным штатным и внештатным персоналом. Эти вопросы регулируются статьями 243 и 244 ТКРФ.