Как уволить сотрудника по статье за прогул

Пошаговая процедура увольнения за прогул


Основная проблема состоит в том, что прогул имеет неоднозначное определение. И если работодатель не смог установить факт незаконного пропуска рабочего дня без уважительных причин, никакое увольнение не может состояться. Это основная проблема, с которой сталкиваются работодатели.

Так что такое прогул? Это отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд. При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены.


Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении


Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу? Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.


Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция


Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу. Факт прогула должен быть отражен документально – должна быть занесена запись в журнал учета рабочего времени, зафиксирован показаниями камер видеонаблюдения.

По трудовому законодательству увольнение за прогул возможно в течение месяца со дня, когда проступок был обнаружен, не считая нахождения работника на больничном или в отпуске. При увольнении вся доказательная база складывается на плечи работодателя.

Как уволить сотрудника за прогул


Для того чтобы правильно уволить сотрудника за прогул, работодатель должен обладать доказательной базой.

Поэтому только оформления приказа об увольнении будет недостаточно. В противном случае работник может обжаловать решение об увольнении в суде, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Первоначально необходимо оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Как правильно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины


Сделать это можно, если соблюсти все необходимые условия, поскольку такое действие может закончиться судебным разбирательством.

В этом случае, если работодатель не докажет, что систематические прогулы действительно существовали, суд может восстановить уволенного сотрудника.

В этой статье мы детально рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника за прогулы (инструкция с примерами, порядок действий, необходимые документы). У человека, который не вышел на работу, должны быть на то веские основания.


Когда возможно увольнение по статье?


Неисполнение предписанных трудовым договором обязанностей также может стать причиной увольнения. Но только в том случае, если такое нарушение носит систематический характер и ранее уже дало повод применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание.

Алкогольное опьянение, равно как и вызванное другими веществами, также может стать поводом для немедленного увольнения. Достаточно один раз появиться на территории организации в пьяном виде.

В частности, при желании провести процедуру увольнения по причине однократного нарушения сотрудником своих обязанностей, надо разобраться с терминами «прогул», «рабочее место» и «уважительная причина».

Чтобы появилось основание для прекращения трудовых отношений согласно пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен зафиксировать одно из следующих действий со стороны сотрудника, совершённых без уважительной причины: невыход на работу и отсутствие в течение всей рабочей смены; нахождение не на рабочем месте дольше четырёх часов подряд; прекращение выполнения работы до завершения процедуры увольнения (до истечения двухнедельного срока после написания заявления по собственному желанию; раньше даты окончания срочного договора и т.

Порядок увольнения за прогул работника в 2020 году по ТК РФ


При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать; Отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении; Самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск.

Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.