Каким документом устанавливается материальная ответстветность

Материальная ответственность работника


При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли. В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной и полной (ст. 241, 242 ТК РФ). Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

Ограниченная материальная ответственность работника


При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной.

В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок (ст.

241 ТК РФ). Ограниченная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника


Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной ответственности необходимо соблюдение следующих условий: наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.


Материально ответственное лицо


При этом наступает только при одновременном присутствии нескольких условий:
  1. существования связи причинно-следственного характера между действиями причинителя и наступившим ущербом.
  2. существования имущественного убытка;
  3. присутствия вины;
  4. наличия противоправного бездействия или действия со стороны причинителя;
Расторжение трудового соглашения после нанесения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)


В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст.

242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). К полной матответственности могут быть привлечены работники: Договор полной материальной ответственности Договор о полной матответственности может быть подписан: с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность); с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).



При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли. в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е.

противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст.

240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.


В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?


Сотрудник не должен возмещать полную стоимость причиненного вреда.

Такой вид возмещения вреда возможен при условии:

  1. Ущерб сделан не умышленно, случайно или же был причинен во избежание последствий большей силы.
  2. Вред был причинен трудящимся во время исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
Особо важен второй пункт, поскольку при умышленной порче имущества, инвентаря, утрате каких-либо ценностей, ограниченная может быть заменена на полную материальную ответственность, если проступки сотрудника подпадают под условия, описанные в ст.