Компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату

Компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты


Работодатель обязан вовремя выплачивать работникам заработную плату. Однако ситуации бывают разными, и от задержек в связи с отсутствием денежных средств никто не застрахован, включая предприятия общественного питания. За каждый день задержки заработной платы работодателю придется выплатить работнику компенсацию.

Контролирующие органы требуют начислять на эту сумму страховые взносы. Но теперь у работодателя есть гарантированная поддержка в суде, поскольку Президиум ВАС пришел к выводу об отсутствии обязанности начислять на данную сумму страховые взносы. Рассмотрим, какие аргументы привели арбитры.

Считаем, что теперь можно говорить о том, что в этом споре поставлена точка.

У контролирующего органа, начислившего страховые взносы на сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам, не будет шанса отстоять свою позицию в суде, поэтому, если вдруг возникнет такая ситуация, налогоплательщик может смело обращаться за поддержкой в суд.


Компенсация за задержку зарплаты


В статье 136 “Порядок, место и сроки выплаты зарплаты” оговаривается, что выплата зарплаты должна проходить строго один раз в полмесяца, иные сроки считаются нарушением. Учитывается, что если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день или праздник, производится накануне.

В статье 142 под названием “Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику” описываются действия, которые может предпринять сотрудник, в случае если выплата зарплаты задерживается на более чем 15 суток.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы


В соответствии со ст.

21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.

При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз.

12 ст. 136 ТК РФ). Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной.


Компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату


Проценты начисляются с не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рекомендуем прочесть:  Кодекс потребителя возврат товара

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием


Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель.

При нарушении установленного срока заработной платы, оплаты отпуска, при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы № 2-1889


обратился в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети» просил, взыскать с ответчика в пользу Усманова Д.Ф.

задолженность по заработной плате за ноябрь 2020г.

— март 2020г. в размере 96 414 руб. 14 коп. компенсацию морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 18.04.2018г.

в размере 12505 рублей, задолженность по договорам гражданско-правового характера в размере 45332 рубля 28 коп. В обоснование исковых требований указал, что с 08.08.2020 г.

Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату


Статья 136 Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

№ 14-2-242. В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.