Место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре


Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2). При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.


Образец записи о месте работы в трудовом договоре 2020


Некоторые компании укрупняют адрес, оставляя только город, в котором находится организация.

Это не нарушение. И поступать так удобно с той точки зрения, что при переезде компании в другой офис в пределах того же города не понадобится вносить изменения в этот пункт трудового договора.

Но лучше привести полный адрес с точностью до корпуса или строения. Сотрудник должен знать, куда ему выходить на работу.



Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в договоре ограничиться наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится.

Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно.

В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.


Понятия — место работы — и — рабочее место — в трудовом договоре


Закон не содержит дефиниции понятия «место работы» . Анализируя нормативно-правовые акты, попробуем выработать его дефиницию или как минимум четко обозначить разницу в терминологии двух понятий.

Другой категории присуща статичность, то есть подразумевается конкретный объект, здание . возможно, структурное подразделение — филиал или представительство — где работает лицо в соответствии трудо-правовыми документами.

Обязательные условия трудового договора


Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно.

Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Перечень таких работников определен законодательством.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре


Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.



А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу. Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Место работы в трудовом договоре сотрудника


Основным содержанием договора (ТД) являются его условия.

которые законодатель разделяет на обязательные и дополнительные. В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, обязательные для включения в договор. В прежней редакции они именовались существенными.

Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна.

Это термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч.

Трудовой консультант


Начало оформления трудового договора должно быть связано с изучением правовых норм, регламентирующих трудоустройство и отраженных в ТК, а также иных документальных источниках, в том числе и локального характера.

Содержащиеся в ст. 57 данного документа положения говорят о той сути деятельности, которая должна быть отражена в трудовом договоре.

Эта норма законодательства обязывает стороны трудовых отношений к указанию в договоре разъездного характера работы в том случае, если он в действительности присущ выполняемой трудовой функции.

Выполнять же будет работы на объекте человек.

В обоих случаях Вы можете прописать, что местом работы является адрес офисе работодателя, однако при этом Вам нужно дополнить, что выполнение трудовой функции Работником может выполняться на объектах, указанных работодателем.

Считаю, что да, можно указать именно адрес объекта на котором будут выполнены работы, так как договор срочный и заключается для выполнения определенной работы на объекте, расположенной по определенному адресу.