Нужно ли писать заявление об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Нужно ли писать заявление об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Нужно ли писать заявление об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника


1 ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работодатель может привлечь сотрудников, оформленных в штат, а может специально нанять людей со стороны для того, чтобы на время заменить сотрудника.

В случае, если работодатель примет решение, что исполнять обязанности отсутствующего работника может его коллега, то есть сотрудник, который уже оформлен у работодателя, то варианты возможны следующие: выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без отрыва от исполнения его основных обязанностей, то есть фактически это увеличить объем работы имеющемуся работнику; временный перевод на другую работу; внутреннее совместительство.

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?


Например, если секретарь начальника ушел в отпуск или заболел, на его место можно посадить курьера. При этом администрации следует продумать, сможет ли этот человек выполнять прежние обязанности.

Если у него получится уложиться в рабочее время, то применяют совместительство, в противном случае – перевод.

Порядок возложения обязанностей временно отсутствующего работника изложен в статьях соответствующего национального законодательства.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником


Шаг 1.

Определяемся со способом временного исполнения обязанностей Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может.

Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.



Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору.

Рекомендуем прочесть:  Межевание доли земельного участка

Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)?


Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь: гражданина, не являющегося сотрудником данной организации ( ст.

59 ТК РФ ); другого штатного сотрудника ( ст. 60.2 , ч. 3 ст.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это Ваше право (если с таким предложением выступил работодатель), а не обязанность.


Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника


Так, согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель может возложить на своего подчиненного одну из следующих форм дополнительной работы :
Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Увеличение работы означает увеличение трудовых обязанностей по той должности работника, на которой он работает. Так, например, журналист должен писать минимум двенадцать новостей в день, а после увеличения объема работы, дневная норма повысилась до пятнадцати новостей и одного фоторепортажа.