Работа по трудовому договору и ип

Можно ли работать и быть ИП одновременно


Поэтому необходимо грамотное составление гражданско-правового договора. чтобы проверки не могли наказать за такое сотрудничество. Получение заработной платы в соответствии с законодательством (выплата 2 раза в месяц).

Получение премий за свою работу. Оплачиваемый отпуск, в том числе декретный и отпуск по уходу за ребёнком .

Получение пособия по увольнению .



Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно. Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.

Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.


Работа по трудовому договору и ип


Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, авторского заказа) заключаются обычно при разовых работах, либо при работах, выполнение которых не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка (например, соблюдение режима рабочего времени). Один из наиболее частых вопросов, возникающих у индивидуальных предпринимателей – можно ли принять на работу человека на 1-2 месяца без оформления договора.


Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы


Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно.

Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству ; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору и оформить работника по закону


Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договор а, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.

Что нужно четко уяснить с самого начала? Основанием для приема работника в штат персонала является трудовой договор (ТД).


Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы


Для начала необходимо определить понятие совместительства.

Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время.

Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий. Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником.

Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу.

Работа без трудовой книжки по трудовому договору возможна?


Нюанс: наниматели-физические лица (не ИП) не могут заносить в книжку никаких записей.

Вся остальная деятельность ( в том числе временное устройство, вахта, сезонная занятость) фиксируется в полной мере. Остальные случаи выполнения рабочих функций, когда стороны по взаимному согласию обходятся без соответствующей записи, незаконны. Это создаёт риск наказания от проверяющих органов и возможные проблемы для сотрудника, что является минусом.


Бизнес форум


Может ли мой работодатель случайно или специально (юридически) узнать о регистрации ИП на меня?

Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору. Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки. В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.

В связи с этим возникает вопрос: 1.

Индивидуальный предприниматель: трудовые отношения


в частности, гл. 48 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей .

Также существует множество подзаконных актов, разъясняющих и дополняющих нормы ТК РФ. Данный вопрос подробно разъясняется в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4414-6. Порядок оформления приема на работу изложен в ст.

68 ТК РФ, требования которой обязательны как для работодателя — юридического лица, так и для работодателя — индивидуального предпринимателя.