Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?


Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение . то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об, т.

е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе.


Работодатель не желает подписывать заявление об увольнении


Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен, а также указать ФИО и должность. После этого работник может уйти со своей должности по истечении 2 недель.

В должна быть указана дата, возможная причина увольнения, подпись сотрудника. Составить его нужно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом.


Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении


Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление.

А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье.


Работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Выход есть!


Виза или подпись работодателя не является обязательным условием расторжения трудового договора.
  • Сделать копию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • Написать об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на заключение и расторжение трудовых договоров;
  • Зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате или другом структурном подразделении, занимающимся регистрацией входящей и исходящей корреспонденции;
  • Попросить работника, который принял у вас заявление, поставить на Вашей копии дату и номер, который был присвоен данному документу, а также указать фамилию, имя, отчество и должность этого лица.
  • Направить предупреждение почтовым отправлением.


Что делать, если работнику не подписывают заявление на увольнение


Важно! Служащий может указать любой срок для увольнения (без учета указанных выше), если он уходит с работы в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение, либо при наличии нарушений со стороны начальства (например, при невыплате зарплаты).

Нарушения должны быть установлены инспекцией по труду, профсоюзом, либо судом. Заявление – это основание для увольнения по собственному желанию.


Работодатель не подписывает заявление на увольнение


По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

С 1 января 2020 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ.

Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала.


Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?


Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате. Могут ли не подписать заявление на увольнение?

Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании работников.

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.