Сотрудник на больничном провели прогулы принес больничный

Сотрудник на больничном провели прогулы принес больничный

Сотрудник на больничном провели прогулы принес больничный


для кадровой работы Увольнение за прогулы перед больничным Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Если он ничего не ответит (а так, скорее всего и будет), то можно ли через 2 рабочих дня, отведенных ему на дачу объяснений уволить его за прогулы? Если он ничего не ответит (а так, скорее всего и будет), то можно ли через 2 рабочих дня, отведенных ему на дачу объяснений уволить его за прогулы? Вроде бы это не будет задним числом, учитывая, что о прогулах мы узнали только сейчас.


Сотрудник спрятался на «больничном»


К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами 1 . Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться: Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной: Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости.



Вопрос — ответ

Павел Е. Макаренко (Заказать консультацию)

Добрый день!

Если есть акты и уведомления на руках, то уволить такого работника можно просто составив один-два дополнительных акта отсутствия на рабочем месте, подписанных тремя-четырьмя людьми, опираясь на положения ст.193 ТК РФ.

Заказ консультации юриста

Павел Е.

Макаренко

Биография:

Кадровик 16:49 26/06 Спасибо, но вопрос остался не закрытым. Он болеет. Больничные все являются продолжением предыдущих. Какой дополнительный акт может быть, если мы знаем, что он болеет?

И когда я должна его уолить за прогул в феврале?

В первый рабочий день после больничного?

Павел Е. Макаренко 19:04 26/06 Уволить работника можно будет по его выходу на работу.

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

Сейчас Вы не можете уволить работника, т.к. он до сих пор находится на больничном.

Сможете уволить по выходу с больничного.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Похожие вопросы

Эксперты дня

Сотрудник спрятался на «больничном»

Биография:

Сотрудник спрятался на «больничном»

Биография:

Сотрудник спрятался на «больничном»

Биография:

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Работник прогуливал несколько лет, потом принес лист нетрудоспособности


Работник прогуливал несколько лет, потом принес лист нетрудоспособности

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта.

Это просто!

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу.


Производственный календарь


ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Производственный календарь

ФОРУМ

Производственный календарь

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: Kadim2005

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

— 01:13

Зарегистрированные пользователи: Нет

Производственный календарь

Производственный календарь

Секретариат НСК тел.