Сотрудник уходит в отпуск последний день месяца расчетный период

Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске


Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы , если: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Сотрудник уходит в отпуск последний день месяца расчетный период


Неважно, в какой из дней работник уходит в отпуск (например, 20 мая 2020 года), расчетный период будет исчисляться с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2020 года. Допустим, работник 31 мая 2020 года отработал последний день.

Поскольку день увольнения — это последний день месяца, то он будет включаться в календарный месяц.

Соответственно, в расчетном периоде май 2020 года будет участвовать. Следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться исходя из расчетного периода с 1 июня 2015 года по 31 мая 2020 года.

Исключаем ошибки при расчете отпускных


Согласно ст.

115 ТК РФ минимум, на что может рассчитывать работник – 28 календарных дней. Некоторые работники вправе отдыхать больше – это зависит от вида трудовой деятельности или категории работника.

Например, педагогам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью от 42 до 56 дней[1] в зависимости от должности и типа образовательной организации, а несовершеннолетние работники должны отдыхать не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ)

Расчетный период по отпускным


Расчетный период по отпускным

Я поняла, что окончание рабочего года сдвигается на количество дней отсутствия работника. Непонятно, какой рабочий год брать в расчет, если работник отгулял ежегодный отпуск авансом до отпуска по БиР?

Или еще есть такая ситуация, когда работница прерывала отпуск по уходу за ребенком несколько раз (выйдет на полгода на работу, потом опять в отпуск по уходу и т.д.), как ей рассчитать рабочий год?

Считается количество фактически отработанных дней? Или берется последний рабочий год перед декретом?

(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое


Начисление отпускных: порядок и примеры


Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее: 3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст. 126 ТК РФ): работник — беременная женщина; занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч.

Рекомендуем прочесть:  Мошенничество сняли деньги с карты

2 ст. 122 ТК РФ)

Отпуск 2020: расчет отпускных на примерах


Для этого начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно определить: Во-первых, расчетный период.


Шаг 1


Пример.

Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года Экспедитору организации «Альфа» М.Н.

Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2013 г.

Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2012 г. по 30 апреля 2013 г. Ситуация 2.

Для тех, кто проработал в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о среднем заработке)

Какое определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период.

А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.