Статья 187 тк рф с комментариями

Статья 187


Трудовой кодекс РФ » Часть третья ТК РФ » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 28. Другие гарантии и компенсации » Статья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.


Статья ТКРФ 187


Кроме того, обязанность работодателя направлять работников на повышение квалификации с определенной периодичностью может быть установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

3. Повышение квалификации может осуществляться в различных формах, как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Должен был быть приказ, компенсация расходов на дорогу в соответствии со ст.187 ТК РФ и соответственно плата за обучение.

А вот ученический договор заключаться задними числами не должен был.

Для начала в общем порядке подобный договор подписывается 18.03.2015 Добрый день, Олег.

За все время обучения за вами сохраняется средний заработок, о чем сказано в ст.187 ТК РФ .

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы за ним сохраняются 11.11.2014 Доброе утро, Николай Владимирович.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 187 ТК РФ


3.

Направление работника организации на профессиональное обучение или дополнительное образование требует заключения между работником и работодателем ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору. На основании ученического договора издается соответствующий приказ.

Подробнее об ученическом договоре см.

коммент. к гл. 32 ТК. 4. Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы.



Работникам, направляемым на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Образовательное учреждение дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов (далее — образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.


Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации


Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.