Трудовой кодекс ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс ненормированный рабочий день


Как следует из статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Неясность юридического определения в том, что законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день.


Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ


В этом случае согласие работника на труд до начала или после окончания рабочего времени не требуется.

Но такая переработка не может происходить регулярно, а может иметь место только в случае производственной необходимости (например, потребность в своевременной сдаче проекта, отсутствие на работе важного сотрудника, подготовка к проверке налоговой инспекцией). технический персонал; работники хозяйственного и административного сектора; сотрудники, учет рабочего времени которых представляет определенные сложности (торговые агенты, консультанты); специалисты, которым позволительно самостоятельно регулировать собственный рабочий график.


Производственный календарь


Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Рекомендуем прочесть:  Для постановки на учет копии

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.



Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан.

И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст.

ст. 113 и 153 Трудового кодекса.


Консультант пульс


Статьей 119 ТК РФ определено, что при ненормированном рабочем дне работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.

Продолжительность такого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.


Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 101 ТК РФ


2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня.

Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день согласно Трудовому Кодексу


Кроме этого, ненормированный рабочий день должен быть подтвержден приказным документом, в котором начальник подтверждает свою инициативу касательно введения нового режима в организации для группы рабочих. Обязательно информация об изменениях в трудовом распорядке должна отражаться в локальном акте, в трудовых соглашениях.

Каждый сотрудник нуждается в полноценном отдыхе, и не допускается эксплуатация работников в ненормированном режиме на постоянной основе.


Ненормированный трудовой день — каковы особенности работы


Условие о работе в ненормированном режиме закрепляется в тексте трудового договора с работником соответствующей должности (см. ТК РФ, ст. 57 абз. 6 ч. 2). Если вышеуказанные условия соблюдены, для привлечения к работе работника по ненормированному графику не требуется согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. Порядок распоряжения не уточняется, то есть это может быть как письменное, так и устное распоряжение.