Увольнение беременной по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желанию


Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы. Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений. Считается, что увольнять нельзя.

Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно. Что говорит закон? Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.


Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях


Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней. Могут ли беременную сократить с работы?

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки


В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон. При этом, согласно части первой ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 80 ТК РФ

Когда допустимо увольнение беременной женщины


Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями.

Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы сотрудницы. Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию


Такая выплата не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (п.

Беременная хочет уволиться по собственному желанию Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Дорогу мамам — сайт для молодых родителей Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей


Это:
  1. при окончании срока трудового договора.
  2. сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
  3. при ликвидации предприятия;
Рекомендуем прочесть:  Езда такси по выделенной полосе
По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.

Увольнение беременной по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию


    в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон; сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Указывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику (это компенсация за потерю работы).

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается


Видимый признак не является доказательством.

Работодатель также может уволить с декретной ставки только по её инициативе. Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия Увольнение сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.


Увольнение беременной женщины по ТК РФ


• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения). Сокращение по инициативе руководителя
• Сокращение должностей или количества штата. • Работник не соответствует занимаемой должности.