В какой суд подавать заявление на работодателя

Как подать в суд на работодателя?


Месяц назад я хотел пойти в отпуск, но начальник мне ответил, что больше 3-х дней отпуска мне не даст, и оплачивать его не может, т.к. на фирме «трудные времена». В последний раз в отпуске я был полтора года назад.

После того, как я принял решение уволиться, мой работодатель не хочет отдавать мне мои документы на руки, такая же ситуация с заработной платой за последний месяц работы. Что мне делать? Игорь, г.

Вы стали жертвой очередных прихотей работодателя? Не стоит сидеть, сложа руки и боясь лишиться рабочего места, ведь правда на вашей стороне!

Восстановление справедливости возможно: для этого необходимо обратиться в суд. На работодателя зачастую может воздействовать лишь метод принуждения, поэтому не бойтесь предъявить ваши требования.

Просто воспользуйтесь своим правом на защиту!

Главным условием обращения в суд с целью воздействия на недобросовестного работодателя является соблюдение срока исковой давности.


Иск в суд на работодателя


Иски по трудовым спорам в Москве рассматриваются в судах общей юрисдикции — районных судах. Само же исковое заявление на работодателя следует подавать по месту его юридической регистрации.
Здесь важно понять, что претензии вы предъявляете не к конкретному начальнику или руководителю, а к организации в целом.

Если вы работаете в представительстве или филиале организации, находящемся в другом городе, то иск к юридическому лицу в Москве может быть подан как по месту нахождения главной компании, так и филиала (представительства), работая в котором, вы столкнулись с несправедливостью.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый период при усн

Иск в суд на работодателя в г.

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя


направить исковое заявление о взыскании денежных средств.

Данный обзор посвящен теме: Как подать в суд на работодателя. По мере прочтения Вы узнаете, куда подать заявление, в какой суд, как подготовить иск в суд, а также какие документы для этого необходимо предоставить. Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать.



Это тоже нарушает действующее законодательство.

Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав. Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т.

к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату.

Мне помогали: ведущий юрист — Игорь Александрович и младщий сотрудник Дмитрий.

Спасибо им! Подал в суд на работодателя за неуплату з/п за 3 месяца. Надоело ругаться, стал действовать. Обратился к юристу Эгамову Руслану по рекомендации друга.

Руслан Комилович действительно очень квалифицированный специалист.

В ситуации разобрался очень быстро. Сходу назвал мне статьи, которые были нарушены.

Собственно, подать в суд на работодателя не так уж сложно.

Но вы должны быть готовы к серьёзным судебным баталиям с опытным соперником в лице юристов предприятия. Зачастую, идя на нарушение трудового законодательства по отношению к сотрудникам, юротдел загодя прорабатывает стратегии судебной защиты. Поэтому прежде чем подать в суд на работодателя нужно заручиться поддержкой опытных юристов, которые смогут защитить ваши трудовые права в суде.

Рекомендуем прочесть:  Иск за клевету и оскорбления

Обратите так же внимание на специализацию юристов, к которым будете обращаться когда решите подать в суд на работодателя.

Как уже было сказано выше, отстаивать интересы работодателя будут юристы предприятия.

Эти правоведы в любом случае узко специализированы – только на тех вопросах, которые касаются деятельности предприятия.

Поэтому и вам для того чтобы подать в суд на работодателя и иметь шанс выиграть дело, нужно найти узкоспециализированных профессионалов!


Подача в суд на работодателя


Следовательно, в суд необходимо идти сразу после того, как стало известно о правонарушении. Такой вариант даёт больше шансов на благоприятный исход дела.

На практике, перед подачей в суд на работодателя, следует собрать документы, подтверждающие факт правонарушения. Затруднений с этим возникнуть не должно. ТК закрепляет право работника запрашивать у работодателя все, касающиеся трудовой деятельности документы (их копии).


Работник подал на компанию суд


Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п.