Возмещение работником ущерба предприятию документы

Возмещение работником ущерба предприятию документы


Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба : 1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения; Кроме изложенного выше общего порядка определения размера, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда: 1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей; 2) фактический размер причиненного превышает его номинальный размер.

Статья: Возмещение ущерба организацией: что должен знать бухгалтер (Кислов Д


Учет возмещения убытков  В бухгалтерском учете возмещение причиненных организацией третьим лицам убытков квалифицируется как прочие расходы, и отражается на счете 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы», в корреспонденции с соответствующими счетами учета расчетов. Пример 1. Общество с ограниченной ответственностью «А» получило 5 октября 2009 г. от ЗАО «Б» письмо с требованием погасить убытки, возникшие, по мнению истца, в связи с невыполнением ООО «А» договорных обязательств.


Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?


Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:
  • причинение произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  • фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.
Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.


Порядок возмещения ущерба причиненного организации


Законодательство РФ о труде предусматривает два основных вида обязательств. Зачастую такой договор о полной ответственности за хранение материальных ценностей заключается с сотрудниками, работающие непосредственно с денежными оборотами организации и товаром (продавцы, кассиры, экспедиторы и сопровождающие, охранники, погрузчики). Согласно законодательству такой договор не может быть подписан с работником младше 18 летнего возраста.


Возмещение ущерба предприятию


  • Развернутое описание обстоятельств, которые привели к ущербу и его характер.
  • Информация о должностных лицах, которые обнаружили ущерб и составляли акт.
  • Описание оценки степени вины работника.
  • Дата составления.
Способы взыскания ущерба Возмещение предприятию осуществляется работодателем (взыскание административного характера).

Порядок возмещения ущерба работником


Размер удержания с работника при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Полная материальная ответственность предполагает компенсацию причиненного сотрудником ущерба в полном объеме.

Согласно ст. 242 ТК РФ данный вид материальной ответственности наступает в строго указанных законом случаях. К ним относятся ситуации: когда действующим законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба вследствие административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

248 ТК. Взыскание соответствующих сумм из заработной платы виновного в причинении ущерба может быть произведено двояко: — по распоряжению работодателя — без обращения в суд; — в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.

В судебном порядке путем предъявления иска в суде взыскание производится: — если сумма причиненного, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; — если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.

С 20 по 21 апреля 2019 года в Москве прошел Ежегодный всероссийский форум «Система управлен. 23 – 24 марта 2019 года в Конгресс-центре ГК «Измайлово» (г.

Москва) впервые со. 31 марта 2019 г. На форуме обсуждались стратегия развития ЖКХ до 2020 года с прогнозом дальнейшего развития отрасл. 16 декабря 2019 г. *минимальная стоимость ответа 2500 р.