Вывести за штат

Перевод за штат: с какой целью осуществляется оформление персонала в другую компанию?


Это явление и называют выводом персонала за штат. Самой распространенной причиной вывода за штат персонала является договор с аутстаффинговой организацией, заключаемый в связи с затратами, сложностями и рисками самостоятельного ведения персонала, в особенности кадрового учета иностранных граждан. После его заключения и предоставления по нему персонала компании-заказчику руководство может забыть обо всех кадровых и миграционных рисках, поскольку теперь эта забота и ответственность лежит на компании-аутстаффере.

Имеет ли право работодатель сократить мою штатную единицу, если я нахожусь на 2-м месяце беременности а меня вывести за штат?


Уточняю: работодатель делает акцент на том, что сокращают не меня, а мою штатную единицу, А меня, каким то образом, выведут за штат, и буду получать такую же з/пл.

но равноценную должность взамен мне не предлагают, т. е. как я понимаю — до декрета мне «за штатом» будут платить, а вернуться мне будет некуда.

Прошу разъяснить мне — действительно ли могут сократить мою штатную единицу, оставив меня «за штатом».

Вывести за штат


И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Спасибо за ответ! «. У вас все с ног на голову» — Я — не кадровик, это в администрации одного города так со мной расправились при, естественно, полной поддержке всех судов и прокуратур потом.

Даты, естественно, другие, но смысл я сохранил.

Конференция ЮрКлуба


Человек болтается без дела, временно прикомандировывается куда-нибудь в качестве «куда пошлют» (это называется «направить в распоряжение начальника. отдела». Очень часто два офицера по очереди сидят на одной должности, то в штате, то за штатом, меняясь каждые три месяца.

В современных трудовых отношениях понятие «за штатом» отсутствует. Любой работник, кроме лиц, оформленных по гражданско-правовым договорам, занимает свою строчку в штатном расписании.

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге


Именно этот посредник или как его еще называют, аутстаффер, выполняет прямые функции работодателя, то есть люди числятся у него, заработную плату и налоги также платит он, но вот обязанности они выполняют в другой организации, то есть работают не тут.

Не все люди соглашаются на такое трудоустройство, так как видят в нем некую незаконность.

На самом же деле такое явление на сегодняшний день очень распространено, особенно за рубежом.


Военнослужащий за штатом


В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги. В отличие от гражданских лиц, которые в случае сокращения должности, наличия иной причины, по которой они не могут выполнять должностные обязанности, увольняются, для военных предусмотрен перевод в распоряжение начальника воинской части вплоть до поступления приказа о новом назначении .

Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать


в результате чего сотрудники пострадают, а вы не только не сократите расходы, а ещё и потеряете в деньгах.

Выглядит это так: фирма расторгает трудовые договоры с работниками некоторых должностей, при этом их на те же должности принимает в свой штат другая организация. Теперь эти работники будут также работать на старом месте, а новый работодатель обеспечит: Вывести персонал можно только через расторжение трудовых договоров здесь и заключение их в аутстаффинговой фирме .

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?


А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников (назовем это так), то работодателю придется им платить по ст.155 ТК РФ — средний заработок, до тех пор, пока не появится законных оснований для увольнения этих работников по п.2 ст.81 ТК РФ.

Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок (ст.155 ТК РФ) до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.



Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала.

Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее Практику вывода за штат персонала с целью снижения рисков и издержек, сегодня практикуют многие компании. Аутстаффинг, так на современном кадровом сленге называется оказываемая услуга — это оформление части сотрудников компании в штат сторонней компании, которая и выступит формальным работодателем, обеспечивая ведение кадровой работы, расчет, начисление и выплату з/п, уплату налогов и соблюдение всех норм законодательства.